"Führungsstil":

Führung ist keine Frage der Macht, sondern des Charakters. Fehlt der Charakter, erscheint Schwäche; fehlt das Gewissen, wird daraus Bosheit.

Ertel, Timo

Was wir Führungsschwäche nennen, ist oft nichts anderes als Charakterschwäche – und in ihren schlimmsten Formen Bosheit.

Ertel, Timo

Der Charakter trägt die Führung. Zerbricht der Charakter, fällt die Führung – auch wenn das Amt bestehen bleibt.

Ertel, Timo

Führungsschwäche ist oft kein Mangel an Wissen, sondern ein Mangel an Haltung.

Ertel, Timo

Führung zeigt sich dort, wo Probleme gelöst werden — nicht dort, wo Zuständigkeiten enden.

Ertel, Timo

Führen mit Auftrag verlangt klare Ziele, freie Durchführung und persönliche Verantwortung.

Ertel, Timo

Wer nur befiehlt, verwaltet Macht. Wer überzeugt, führt Menschen.

Ertel, Timo

Die größte Leistung mancher Führung ist, Verantwortung so lange zu delegieren, bis niemand mehr verantwortlich ist.

Ertel, Timo

Führung gewinnt nur dort an Autorität, wo Flexibilität strukturiert eingesetzt wird.

Ertel, Timo

Die integrierbare Führungsflexibilität ist die Grundlage jeder nachhaltigen Organisation.

Ertel, Timo