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Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
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Viele Führungskräfte wollen gestalten. Die meisten versuchen nur, nicht verantwortlich zu sein.
Ertel, Timo
Eine Organisation verrät ihre Kultur daran, wen sie befördert.
Ertel, Timo
In vielen Institutionen ist Kultur nur der höfliche Name für Angst.
Ertel, Timo
Führung verspricht Orientierung. Organisationen liefern meist nur Hierarchie.
Ertel, Timo
Eine schlechte Führung erkennt man daran, dass sie Loyalität verlangt, wo Kompetenz nötig wäre.
Ertel, Timo
Schwache Führung schafft Regeln. Starke Führung schafft Verantwortung. Die meisten Organisationen produzieren daher vor allem Papier.
Ertel, Timo
Die größte Leistung mancher Führung ist, Verantwortung so lange zu delegieren, bis niemand mehr verantwortlich ist.
Ertel, Timo
Viele Führungskräfte sprechen von Kultur, wenn sie Gehorsam meinen.
Ertel, Timo
Führung formt Strukturen, aber Kultur formt Menschen. Wer Kultur unterschätzt, führt nur auf dem Papier.
Ertel, Timo
Macht schafft keine Kultur. Sie zeigt nur, welche Kultur bereits vorhanden ist.
Ertel, Timo